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“建党百年 蝶变禾城” | 嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示—浙江鼎美智装股份有限公司

2021-07-19
鼎美顶墙集成

嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示—浙江鼎美智装股份有限公司

​为加快推动嘉兴企业蝶变跃升、跨越发展,充分发挥我市和谐劳动关系先进企业(园区)的示范引领作用,在全市营造良好的和谐劳动关系氛围,以优异成绩庆祝建党100周年,嘉兴市协调劳动关系三方联合开展了“建党百年  蝶变禾城”——嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示活动。

根据活动安排,经推荐、研究及审定,加西贝拉压缩机有限公司等30家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业”,姚庄经济开发区等4家单位入选“嘉兴市和谐劳动关系品牌园区”。

我们推出“嘉兴市和谐劳动关系品牌企业展示”专栏,重点介绍他们在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法。今天,就带大家了解一下劳动关系和谐企业——浙江鼎美智装股份有限公司 

浙江鼎美智装股份有限公司成立于 2003 年,是一家集产品研发与设计、生产制造与营销、信息化与集成化于一体的国家级高新技术企业。在全体员工坚持不懈的努力下,“鼎美”品牌脱颖而出,“和谐、诚信、富有社会责任感”的企业形象逐步深入消费者的视野,受到消费者的青睐,好评不断。荣获“浙江省和谐劳动关系先进企业”、“浙江省品牌文化建设优秀企业”、“嘉兴市企业职工文化建设十佳示范单位”等荣誉称号。 

鼎美

1、2号厂区

公司自成立以来,始终按照上级创建劳动关系和谐企业有关要求,在全公司积极开展创建活动,取得了良好的成效,建立了和谐的劳动关系,实现了员工与企业共同发展的良好局面。

(一)重管理,保民主,企业关爱职工做到“六有”

1、劳动有合同,管理有绩效。依法与员工签订劳动合同,全面履行约定事项。全员签订劳动合同后必须缴纳社会保险金,职工参保率达到100%,确保全员工资于每月15日准时打入员工工资卡内。全面实行科学合理的“按需设岗、公开竞聘、择优聘任、合同管理”的全员岗位聘任制。

2、工资有增长、制度有完善。严格执行政府最低工资制度,开展工资集体协商,建立职工工资正常增长机制,每年职工工资增长率平均在10%。废除不适应公司发展的管理制度,不断修订完善相关制度,使公司在队伍建设及部门管理等方面均取得重大突破。

3、生产有安全、管理有民主。采取安全生产目标管理,层层分解安全生产控制指标,逐级签订安全责任书,全面落实安全生产责任制,深入排查和杜绝安全隐患。加强劳动保护和职业卫生,改善劳动环境和条件。成立了秀洲区第一家企业“妈咪暖心小屋”,维护女职工的特殊权益。发挥工会组织职能作用,由总经理对上月各系统重要事件进行通报总结,对本月的工作进行规划。开创总经理直通车,设立岗位监督栏,开办员工交流平台。

(二)抓建设、强落实,企业劳动关系和谐稳定

1、突出企业信息化建设。公司2009年开始按计划实施ERP管理软件、U8企业管理软件。2010年10月,人力资源部又引进了飞创人力资源管理系统,不仅包括人事管理、工资管理,还有二代身份证的信息采集设备。2012年引进DRP系统(经销商网络定单跟踪系统)以及经销管理OA系统,2013年对DRP系统二次升级到DRP2.0系统,公司可以对各经销商做出有针对性的帮扶政策。

2、强化企业文化品牌建设。鼎美人秉着“真”的核心价值观,真诚与员工沟通,为消费者服务,为企业创造。经过多年的沉淀和积累,鼎美的企业文化建设取得了一定的成果,企业文化的内涵和外延不断延展,形成了具有特色的鼎美文化。

3、开办鼎美商学院。对内:组织培训;走出去:派员工赴清华大学、浙江大学等国内知名院校学习;派学习考察团赴日本电产公司、洪合蓝特光学公司等优秀企业交流学习。请进来:邀请国内一线培训专家亲临授课。

4、丰富文化福利活动。逐年丰富员工福利,完善福利机制,大力度支持员工业余活动。每年组织一次全员旅游,举办两次大型文艺汇演、一次运动会;每季举办一次员工庆生会,开展一次公益活动等。让员工真正以厂为家,形成企业与员工共同呼吸,共同命运新型劳动关系,把“双爱”工程做到实处。

(三)争上进、提素质,职工对企业状况满意度高,公司社会形象良好。

在鼎美的职工每天都精神饱满,工作敬业,诚实守信。在做好本职工作的同时,关心企业的经营发展,遵守企业的规章制度,服从企业生产经营管理,职工队伍稳定无恶性上访事件。

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近年来,在市总工会和政府有关职能部门的大力支持下,公司各项工作已步入良性发展轨道。今后,鼎美将继续努力为职工营造一个“以人为本,为法为度”的大家庭,让全体职工共享公司发展成果,为打造和谐鼎美之家,幸福鼎美人的梦想而努力。

监制:高红慧

审核:盛浙欣

编辑:杨扬

来源:市总法律与权益保障部


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